Mitä luontoisedut ovat?
Luontoisedulla tarkoitetaan työntekijän työnantajalta saamaa etua, joka annetaan muuna kuin rahana. Työnantajalta saatu luontoisetu käsitellään työntekijän veronalaisena ansiotulona, minkä vuoksi se arvostetaan rahaksi verotusta varten. Niistä maksetaan normaalisti työnantajan sivukulut, kuten sosiaalivakuutusmaksut. Luontoisedut ovat usein säännöllisesti toistuvia, mutta etu voi kuitenkin olla myös kertaluontoinen. Jos etu on työntekijän käytettävissä, sitä käsitellään palkkana riippumatta siitä, käyttääkö työntekijä sitä tosiasiallisesti.
Verohallinto vahvistaa luontoisetujen arvostusperusteet vuosittain erillisellä päätöksellä, joten ajantasaiset arvot kannattaa aina tarkistaa Verohallinnon julkaisemasta luontoisetupäätöksestä. Tyypillisesti luontoiseduissa on kyse esimerkiksi työvälineestä tai käyttöoikeudesta, jota työntekijä voi käyttää myös vapaa-ajalla.
Esimerkkejä yleisimmistä luontoiseduista suomessa
- Autoetu – työnantajan tarjoama auto työntekijän käyttöön
- Autoetu voi olla vapaa autoetu tai käyttöetu. Vapaa autoetu on kyseessä silloin, kun työnantaja huolehtii kaikista autoon liittyvistä kustannuksista. Käyttöetu on taas kyseessä silloin, kun palkansaaja maksaa itse ainakin auton käyttövoimakustannukset. Autoedun verotusarvo perustuu auton uushankintahintaan, josta lasketaan Verohallinnon päätöksen mukainen prosenttiosuus.
- Puhelinetu – työnantajan kustantama puhelinliittymä yksityiskäyttöä varten
- Puhelinedun luontoisetuarvo on 20 euroa vuonna 2026 ja se kattaa puheluista ja viesteistä aiheutuneet kustannukset. Käytännössä työnantaja kuitenkin tarjoaa aina myös puhelimen työntekijän käyttöön, kun puhutaan puhelinedusta.
- Asuntoetu – työnantajan tarjoama asunto tai markkinahintaa edullisempi asuminen
- Asuntoedun verotusarvo riippuu pääasiassa asunnon sijainnista ja koosta. Tavallisesti asuntoetuun sisältyvät asunnon käyttöoikeus, lämmitys ja joskus myös sähkö tai muut asumisen peruskulut.
- Ravintoetu – työnantajan tarjoama ateria maksutta tai käypää arvoa alempaan hintaan
- Ravintoetu voidaan järjestää esimerkiksi työpaikkaruokailuna, sopimusruokailuna tai kohdennetuilla maksuvälineillä (esim. lounassetelit). Esimerkiksi työpaikkaruokailun tai sopimusruokailun ravintoedun verotusarvo vuonna 2026 on 8,80 € per ateria, jos aterian kustannus on 8,80-14 €. Muutoin etu arvostetaan todelliseen kustannukseen. Ruokailulipukkeena tai vastaavalla kohdennetulla maksuvälineellä annettu ravintoetu arvostetaan verotuksessa 75 prosenttiin nimellisarvostaan, kun edun arvo on enintään 14 euroa ateriaa kohden.
- Polkupyöräetu – työnantajan antama polkupyörä työntekijän yksityiskäyttöön
- Polkupyöräetu on tarkoitettu erityisesti työmatkaliikkumisen tukemiseen, mutta pyörää saa yleensä käyttää myös vapaa‑ajalla. Etu voi koskea esimerkiksi tavallista polkupyörää, sähköpyörää tai leasing‑pyörää. Vuoden 2026 alusta alkaen polkupyöräetu muuttui veronalaiseksi, jos edusta on sovittu 24.4.2025 tai sen jälkeen.
Edellä mainittujen lisäksi työntekijälle voidaan tarjota myös muita luontoisetuja, joiden verotusarvo määräytyy Verohallinnon vuosittaisen luontoisetupäätöksen mukaan. Jos yrityksessäsi tarjotaan luontoistuja tai harkitset niiden käyttöönottoa, autamme mielellämme niiden käsittelyssä!
Ajantasaiset tiedot vuoden 2026 luontoiseduista voit tarkistaa suoraan Verohallinnon ohjeesta: Verohallinnon päätös luontoisetujen laskentaperusteista vuodelle 2026